Fakta o Vašich přesčasech
„Obrana práv sloužících lékařů „
Web je určen lékařům, ale pokud občana zajímá, jak je jeho lékař systémem obírán, tak že je vítán …
Nenechte se už krátit na svých mzdách a přesčasech!
Vaše práce si zaslouží spravedlivé ohodnocení.
Jste lékařem v nemocnici?
- Možná i Vy jste obětí nelegálních praktik, které vedou ke krácení Vašich mzdových nároků.
- Tento web je zde, aby poskytl informace a podporu za Váši spravedlivou mzdu.
Proč jste možná dotčeni?
Odpovězte si na těchto několik otázek:
- Odsloužíte více než 34,5 hodin přesčasů za měsíc?
- Pracujete v provozu, kde jsou noční služby řešeny jako přesčasová práce, ne směnným provozem ?
- Musíte si místo denního odpočinku vykazovat náhradní volno?
- Souhlasí počet přesčasových hodin z Vašeho výkazu práce s počtem proplaceních hodin na výplatní pásce ? ( Pokud ne, Vaše přesčasové hodiny mohly být falešně vykázány za nižší sazbu, např. jako pohotovost. )
- Odpovídají Vaše průměry pro náhrady na výplatní pásce skutečným vypočteným průměrům z předchozího čtvrtletí?
- Navzdory tomu že fakticky pracujete v nepřetržitém provozu, je Vaše práce vykazována jako provoz jednosměnný ?
- Vyplňuje za Vás někdo Váš pracovní výkaz , podepisujete si jej?
- Vlastníte vůbec kopie svých pracovních výkazů ?
Pokud jste odpověděli „ANO“, zvláště na červeně označené otázky, tak jste byli s vysokou pravděpodobností poškozeni a tento web Vám může pomoci zjistit, co s tím ještě můžete udělat. Čas bohužel běží.
Úvodem, proč je hranice přesčasové práce 34,5 hodiny?
Zákoník práce a směrnicemi EU
- limitují množství přesčasové práce na průměrně 8 hod. týdně, což odpovídá 34,5 hod. měsíčně, resp. 416 hod. ročně
- cílem je chránit zdraví zaměstnanců a zajistit dostatečný odpočinek
Dobrovolná dohoda:
- podle Zákoníku práce ČR ( zákon č. 262/2006 Sb ) může legálně zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci odpracovat až 150h za rok a 8h v jednotlivých týdnech
- zákon umožňuje vykonávat, nad rámec standardního limitu 150 h a 8 h v jednotlivých týdnech, dalších až 266 h přesčasů ročně, ale jen s dobrovolným souhlasem zaměstnance. Tuto možnost upravuje zákoník práce (§ 93).
Celkový rozsah přesčasů:
- 150 hodin nařízené práce přesčas (bez souhlasu )
- 266 hodin na základě dobrovolného souhlasu
- dosáhneme celkového maximálního limitu 416 hodin přesčasové práce ročně
416h / rok : 12 měsíci = 34.6 h
Všechny další přesčasové hodiny jsou proto nemocnicemi běžně kráceny!
Jakými metodami zaměstnavatel krátí přesčasy ?
k vysvětlení prosím si klikněte na jednotlivé body
1. Vykazování náhradního volna místo denního odpočinku
Náhradní volno sice může nahradit příplatky za přesčasy, ale jen s výslovným souhlasem zaměstnance, bez něj zákon upřednostňuje příplatek za přesčas. Mzda za přesčas náleží vždy (i v případě náhradního volna).
Zaměstnavatelé rádi vykazují povinný nepřetržitý denní odpočinek po noční službě, jako náhradní volno (NV), aby snížili náklady na mzdy. Lékaři mají v běžném ( jednosměnném, rovnoměrném ) provozu pracovat ve všední dny od 7:00 do 15:30. Po noční službě, ale musí ze zákona odpočívat, což znamená, že nemohou být v práci. Tento odpočinek je tak překážkou na straně zaměstnavatele, za této situace má zaměstnavatel povinnost lékaři vyplatit plnou mzdu za den jeho odpočinku ( jako za běžný pracovní den ) a stejně tak proplatit mzdu za noční službu včetně všech příplatků . Pokud však ale zaměstnavatel záměrně označí den odpočinku jako NV, krátí tím lékaře na náhradě mzdy a příplatcích. Tímto způsobem zaměstnavatelé protiprávně snižují své náklady na mzdy za noční služby.
Při poskytnutí náhradního volna (NV) se navíc práce přesčas, za níž bylo NV poskytnuto, nezapočítává do celkového limitu přesčasové práce. Tzn. fiktivním poskytnutím NV dochází dalšímu umělému snížení oficiálně vykonané přesčasové práce!
Zaměstnanci jsou tak kráceni na:
- na příplatcích za přesčas a noční službu
- a náhradě mzdy za den jeho náhradního odpočinku
Vysvětlení – proč je den nepřetržitého denního odpočinku překážkou na straně zaměstnavatele ?
Protože jeho poskytnutí je povinné a nezaviněné zaměstnancem, tento den se proto považuje za pracovní překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci proto náleží náhrada mzdy ve výši, průměrného výdělku. Jinými slovy, lékař není na odpočinku z vlastní vůle, ale proto, že již pracoval v noci a protože zákon po něm vyžaduje aby si odpočinul, (což zaměstnavatel samozřejmě předem ví ). Tato skutečnost zavazuje zaměstnavatele za tento den zaplatit, pokud zaměstnanci včas nerozvrhne směny jinak.
2. Vykazování pohotovosti místo přesčasů
Pohotovost
je stav, kdy je zaměstnanec připraven vykonávat práci na žádost zaměstnavatele, ale práci fakticky nevykonává! Pohotovost musí být předem dohodnuta a je vykonávána mimo pracoviště. Zaměstnanci za ni náleží odměna pouhých 10% z průměrného výdělku. Pokud ale zaměstnavatel záměrně vykáže skutečně odvedený přesčas, jako pohotovost, neplatí zaměstnanci odměnu za vykonanou práci a příplatek za přesčas. Místo toho vyplatí pouze jen nižší 10% odměnu za pohotovost.
Důsledky pro zaměstnance:
- Finanční ztráta: odměna jen 10 % průměrného výdělku, za přesčas by náležela mzda za odpracovaný čas + nejméně 25% příplatek
- Riziko přetížení: zaměstnanec fakticky pracuje delší dobu, než je stanovená pracovní doba, vykázáním pohotovosti se pracovní přetížení přehlíží
- Omezení odpočinku: falešná pohotovost vzbuzuje dojem odpočinku zaměstnance i když fakticky pracoval, jsou tak narušována pravidla pro minimální odpočinek mezi směnami (11 hodin) , nebo v týdnu (35 hodin)
- Ztráta důchodových a dalších odvodů: nižší odměna za práci (pohotovost místo přesčasu) znamená nižší odvody na důchodové pojištění a zdravotní pojištění
Hlavní motivací zaměstnavatele ve vykazovaní přesčasů jako pohotovosti, je kromě snížení mzdových nákladů, je snaha „skrýt překročené přesčasové hodiny„ nebo nedodržení odpočinku mezi směnami.
3. Krácení průměru pro náhrady (PPN)
je částka, kterou zaměstnanec dostává například při čerpání dovolené, překážkách na straně zaměstnavatele, kdy nepracuje, ale má nárok na náhradu mzdy nebo nemocenskou dávku. Tento průměrný výdělek se počítá podle pravidel stanovených zákoníkem práce.
Jak se počítá:
Průměrný výdělek se počítá z tzv. rozhodného období, což je předchozí kalendářní čtvrtletí. Do výpočtu se zahrnují:
- Hrubá mzda zúčtovaná v rozhodném období ( základní mzda, příplatky za přesčas, svátek, noc či víkend, odměny )
- Odpracovaná doba v rozhodném období ( I., II., III., nebo IV. čtvrtletí )
4. Nepřetržitý provoz vykazovaný jako provoz jednosměnný
Vykazováním jednosměnného rovnoměrného provozu, místo provozu nepřetržitého, nemocnice nemusí vyplácet příplatky za směnnost, což je motivační příplatek pro zaměstnance navíc ( k příplatku za noční, víkendovou či službu o svátcích ), aby v náročnějším provozu pracoval. V jednosměnném pracovním režimu mají zaměstnanci stanovenu týdenní pracovní dobu 40 hod. Nad tento limit jde vždy o práci přesčas . V nepřetržitém pracovním režimu je však stanovená týdenní pracovní doba 37.5 hod. Reálně pak zaměstnavatel krátí zaměstnance, každý týden na příplatku za přesčas o 2.5 hod. a pomaleji se tak vyčerpává i celkový limit přesčasové práce. Ročně se takto skryje dalších až 120 hodin přesčasů, čímž je ušetřena cca 1/4 limitu roční přesčasové práce. Pokud nemocnice vykazuje provoz jako jednosměnný, může tak snadněji tuto přesčasovou prácí skrýt. Vedení jednosměnného provozu je administrativně jednodušší, což také snižuje provozní náklady.
Z personálního hlediska je vedení jednosměnný provozu flexibilnější, nevyžaduje takové množství zaměstnanců a tímto se lépe skryje i jeho faktický nedostatek.
Nemocnice vykazují svůj nepřetržitý provoz jako jednosměnný rovnoměrný provoz, aby snížily mzdové náklady, zjednodušily organizaci práce a zakryly nedostatek personálu. Tento přístup však vede k nižším odměnám zaměstnanců, zvýšené pracovní zátěži a často i k porušování zákonných pravidel o pracovní době a odpočinku.
Cíl webu
Pomoci narovnat odměňování a přetěžování sloužících lékařů.
Jak je vůbec možné že tohle vše funguje. Vysvětlení je prosté. Jde totiž o systémové nestavení, s tichým souhlasem z vyšších sfér, které využívá faktu, že mnozí z našich řad, jsou systémem angažováni a zaplaceni pro jeho udržitelnost. Diktují nám, co musíme a je nezbytné a my ve slepé víře a s respektem k autoritám, je posloucháme bezmyšlenkovitě plníme jejich požadavky. Včetně příkazů na automatický a neoprávněný výběr náhradního volna. Nejen, že tak managementu pomáháme řešit jejich problémy, ale podpisem upravených výkazu práce s nimi i souhlasíme. Okrádáme tak sami sebe a pod rouškou solidarity s kolegy se vysilujeme v kolotoči nekonečných služeb a sami si přikládáme pod kotlem vlastního vyhoření. Copak opravdu nemáme dost hrdosti začít sami u sebe a vykazovat si práci tak, jak ji skutečně odvedeme? Copak snad lžeme ?
Pokud bychom tohle všechno jednoduše přestali dělat, systém by se rychle zhroutil. Vedení, kterému svým poslušným jednáním usnadňujeme práci, by bylo donuceno zajistit více lidí a peněz, aby systém vůbec fungoval. Politici by si nakonec museli přiznat, že současný model zdravotnictví, jak jej známe, je neudržitelný a že přišel čas na jeho skutečnou změnu. Jen tím, že odmítneme dál přispívat k udržování falešného status quo, můžeme iniciovat tlak, který povede k zásadním systémovým reformám.
Navíc ještě stále můžeme uplatnit nároky na své mzdové nedoplatky.
Podle českého právního řádu máte nárok na revizi výplat a doplacení nedoplatků za poslední 3 roky. Tato lhůta vychází z ustanovení § 629 občanského zákoníku, který stanovuje obecnou promlčecí dobu pro peněžité nároky na 3 roky, před uplatněním nároku u soudu.
O jaké částky jsme vlastně kráceni?
(při 6 službách měsíčně)
Cíle vedení
Zdroje:
- https://www.seznamzpravy.cz/clanek/domaci-zivot-v-cesku-fakultni-nemocnice-se-priznala-k-porusovani-zakona-263414
- https://www.seznamzpravy.cz/clanek/domaci-zivot-v-cesku-jak-se-v-nemocnicich-dodrzoval-zakonik-prace-kontroly-poukazuji-na-selhani-263186
- https://www.seznamzpravy.cz/clanek/domaci-zivot-v-cesku-nemocnice-porusila-zakon-pokuta-15-tisic-smesna-castka-rikaji-lekari-265064
- autor : josef.maci@sz.cz
Zpráva šetření inspektorátu práce:
Že jsou zde popsané běžné praktiky nemocnic při vykazování přesčasové práce v rozporu se zákonem nedávno jednoznačně potvrdila i kontrola ze strany inspektorátu práce v jedné z fakultních nemocnic, když v protokolu o kontrole uvedl inspektorát následující kontrolní zjištění:
Co pro to můžeme sami udělat ?
1. Začít si konečně vyplňovat pracovní výkaz podle skutečně odpracovaných hodin
Případně nesloužit víc, jak 34.5 h / měsíc. Do přesčasové práce nesmí být zaměstnanec nucen. Povinností zaměstnance je odsloužit jen 150 hodin za rok, dalších 266h je jen na svobodné vůli a dohodě!
2. Nenechat si diktovat výběry náhradního volna
Všechny hodiny, které jsou odslouženy nad 34.5 hodiny za měsíc řeší zaměstnavatelé neoprávněně nucením do výběru náhradního volna ( NV ). Bez ohledu na to, zda zaměstnanec o takové volno stojí, či nikoliv. Výběrem NV si tak zkracujeme skutečně odvedenou přesčasovou práci. A mnozí zaměstnavatelé nás krom příplatku za přesčas, krátí i hodinové na mzdě. Za přesčas zákon upřednostňuje proplacení hodinové mzdy s přesčasovým příplatkem, jež činí 25% průměru pro náhrady. Náhradní volno si vybíráme jen za přesčasový příplatek, hodinová mzda se nekrátí !
3. Pečlivě si kontrolovat výplatní pásky
Zda odpovídají vykázané práci v pracovních výkazech. Zaměstnavatelé rádi šetří na krácení přesčasů : 1. krácením průměru pro náhrady, 2. vykazováním náhradního volna po ÚPS místo odpočinku 3. neproplácením přesčasových příplatku.
POKUD NEZAČNEME SAMI U SEBE, VEDENÍ ANI VLÁDA TO ZA NÁS NEUDĚLÁ. NAŠÍ VLASTNÍ NEČINNOSTÍ JIM POMÁHÁME V TOM, ŽE NEMUSÍ NAŠE PROBLÉMY ŘEŠIT !
TEPRVE AŽ SPOTŘEBOU PŘESČASOVÉ PRÁCE SE NAŠE PROBLÉMY STANOU JEJICH !
Závěrem
Právní úprava o limitu přesčasové práce je často prezentována jako opatření na ochranu zaměstnanců. V praxi se však ukazuje, že se jedná o nástroj, který vedení nemocnic využívá ke snižování mzdových nákladů. Byť jedné straně, klade vysoké požadavky na administrativu a disciplínu, na druhé přináší nemocnicím výrazné finanční úspory.
Nemocnice, ačkoliv nejsou zpravidla primárně podnikatelskými subjekty, mohou díky těmto úsporám reinvestovat prostředky a zvyšovat svůj profit, což často přináší nemalé benefity „úspěšným“ vedením. Tento systém však vyvolává otázky ohledně rovnováhy mezi ochranou práv zaměstnanců a finančními zájmy vedení nemocnic.
Připojte se a napište na: stop@manipulacesprescasy.cz
